如何策划一场优秀的团建活动方案?

相信参加工作的小伙伴或多或少都会有团建活动的经历。说到团建，其实zui头疼的不是吃瓜员工，也不是买单的老板，而是夹在中间又要策划组织团建活动的小哥哥小姐姐们！解决方案往往是吃力不讨好，领导不满意，员工也不爱来！怎样才能让团建方案既照顾到大部分员工，又满足老板的需求？接下来抱抱熊的小编就带你们一起了解了解，希望对你们有所帮助。

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一、团建活动首先要得到领导或负责人的支持。所以要多和领导沟通，明确团建的重点，想达到什么目标，预期的结果。比如，领导是想鼓舞士气吗？还是想减轻员工的工作压力？还是新成员整合了？等一下。明确团建的重点和方向，会降低策划的难度。

二、团建类型可分为传统拓展训练、户外旅行团建、主题定制、吃喝玩乐等。在确定团建类型时，可以适当听取参与者的意见和建议，了解大多数人的需求，再结合领导的目的来确定。现阶段可以列出2~3个团建方案给大家投票。

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三。活动过程中难免会出现各种突发情况。所以，团建方案确定后，就要推敲活动过程的细节，做好各种应急预案，未雨绸缪。有些人可能没有这方面的经验，可以找专业的互联网群体搭建平台。

四。团建活动结束后，zui好选择一个时间开总结分享会，对团建活动做一个回顾，整理相关意见，为以后的团建活动做铺垫。

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团建活动的雷区:

团建要尽量避开周末和节假日。如果无法避免，建议自愿参加。避免将团建活动与绩效工资挂钩，强制员工参与。团建不能太累，要轻松。避免员工自费参加团建。团建内容要避免庸俗化。规划一个完美的团建，除了以上几点，zui重要的是“把专业的事交给专业的人去做”。其实团建活动并不是什么“洪水猛兽”，也没必要“大谈特谈”。一种福利，做得好，既能给员工归属感，又能提升团队凝聚力和形象。

这就是本文的全部内容。希望能帮到你。如果您有任何问题，请随时咨询。