团建活动就是在特殊的情境下，让员工与员工，员工与领导之间的能够有更多的情感交流，更多不一样的甚至是难忘的共同经历，这些共同的经历将成为他们关系的纽带，更有利于他们接下来工作当中的团队协作下列便是南京企业团建为您准备的活动关键。
南京企业团建活动的关键是什么？
1.让员工和领导之间有更多的情感交流；
在特殊情况下，吃饭、玩游戏、玩各种团体建设项目等，会让同事之间有很多共同的话题，这样公司里的每个人都不是尴尬的聊天，而是真正有效的沟通。在某些情况下，这种有效的沟通带来的情感交流远远好于办公室4-五个小时的会议，远胜空喊的口号，或者虚假迎合领导。
2.不同甚至难忘的共同经历将成为他们关系的纽带；
人与人之间的关系能否更进一步，只有共同经历。
人和团队也是如此。事实上，我们没有那么多共同的困难，但我们可以有共同的追求和共同的目标。这可以激发人与人之间前所未有的向心力，共同克服或完成一项任务，如团体比赛、海滩足球、排球、创造性拍摄评价等。
这种共同的经历可以激发团队成员的归属感、企业凝聚力等。这可能是一个分散的团队和一个能够并发能量的团队。
3.满足员工被尊重、归属感、安全感、被爱等精神需求；
团建，公司是主动方，能否达到公司的目的，取决于公司是否满足员工的需求，团建要的是公司的态度。
如何提升南京企业团队凝聚力？
1、用规范凝聚。通过建立团队的规范，形成约束成员的准则，这样团队就有了统一的行动规则，也有了方向和基本的认知，规范可以维系团队活动，否则团队就容易一盘散沙。
2.用目标凝聚力。这是大家都认可的方法。在实现共同目标的过程中，通过建立科学明确的目标来吸引团队成员，使每个人的思想、感受和行为一致。
3.用核心凝聚力。团队领导通过自己的榜样成为团队的核心，吸引成员，形成内聚力。
4.用环境凝聚。创造一个良好的工作环境，让团队成员相互信任、相互支持、相互合作，让团队成员快乐，帮助团队凝聚力。
5.凝聚成就。每个人都想被认可，取得工作成就。在实际工作中，要及时提拔努力工作的人，形成正确的就业导向，每个人都有进步、成长和成就感的空间。
以上就是对常州企业团建的相关介绍，如有更多疑问，可联系我们的客服人员。
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