破冰游戏是一种打破隔阂，帮助人们尴尬、陌生感，使彼此互相了解的游戏。很多团体活动都需要破冰游戏去调节尴尬气氛，缓解彼此的紧张情绪。以下是南京企业团建总结的破冰小游戏
南京企业团建的破冰游戏怎么玩
破冰游戏：七拼八凑
游戏目标:分两队，看哪个队率先收集相应的物品。
游戏亮点：无道具，规则简单，团队氛围活跃
游戏步骤：
1.将团队成员分成几组，每组选出一名传递员，负责将收集到的物品传递给主持人。
2、主持人开始由易到难，依次公布需要收集的物品，比如：眼镜、手表、皮带、钱包、银行卡等，每组队员需要按照要求收集物品，先集齐的小组获胜。
3.游戏可以升级难度，说一些奇怪的物品，比如一件贴身物品，一根女生的长发等等。
破冰游戏：真假
游戏目标:轮流说出自己的三个爱好，其中2真1假，别人猜哪个爱好是假的。
游戏亮点:无道具，流程简单，增进相互了解
游戏步骤：
1.所有团队成员围成一圈，坐在圆心面前。
二、队员们依次分享自己的三个爱好，其中2真1假。
3.其他成员有一分钟的时间讨论，并投票判断三个爱好的真假。
4.答案由分享爱好的朋友公布。
南京企业团建有什么优势？
一、好学上进，不停滞不前
知识就是力量，这是永恒的理，但知识并不意味着文化！同志们曾经说过：一支没有文化的军队是愚蠢的军队！一个不擅长学习的员工是一个没有前途的员工，一个没有文化的团队是一个无知的团队，一个没有文化的企业是一个没有灵魂的企业。学习可以解决一个人的人生观和观点问题**问题可以更好地解决我们在生活和工作中遇到的各种问题。可以说，我们的团队框架已经建立起来，但它只是一个空框架。如何加强这个框架，我们需要将灵魂注入到团队框架中，我们需要不断学习。
2.目标要一致，不要盲目前进
共同的目标是团队存在的基础，是团队建设的源泉，可以指出团队成员的方向，使团队具有凝聚力，但也对团队成员的行为有很强的约束作用。一个真正的团队应该有一个共同的目标，他们的行为是相互依赖和影响的，他们可以很好地合作，追求集体的成功。没有目标的团队必须是分散的沙子，没有向心力、战斗力和执行力。
在团队管理中，不同角色的成员从不同的角度看待问题，目标也会有很大的不同。每个团队都有不同的使命和责任，有不同的目标。团队发展有利于个人发展，实现团队与成员的双赢局面，履行对公司的承诺，让员工分享改革发展成果，员工和企业。
三、要有相对的团队利益，不要有团队利益
由于团队建设非常重要，有些人认为团队利益高于一切，但这一判断过于极端。坚持以人为本、团队利益第一、团队荣誉第一、充分发挥团队精神具有一定的相对性，团队利益容易滋生小团体主义。团队利益是其成员的整体利益，但也是整个企业的局部利益。过分强调各自的团队利益，从维护团队自身利益的角度，打破企业内部固有的利益平衡，侵犯其他团队甚至企业的整体利益，导致团队与团队、团队与企业之间的价值目标错位，最终影响企业战略目标的实现。
上述就是关于常州团建公司的全部内容，希望对您有所帮助。
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