做任何事，要想取得成功，都讲究“天时地利人和”，团建活动也是如此。一定要选好团建的时间，地点，在南京企业团建过程中合理分配人员，组织适宜的活动，争取让每个人积极参与进来，那么气氛自然会活跃起来。
如何活跃南京企业团建氛围？
1.选择大多数人满意的团建地点
在选择团建地点时，不仅要根据公司领导或组织者的喜好来确定，还要征求参与员工的意见。虽然萝卜和蔬菜有自己的爱，但不可能达到100%的统一意见，至少要满足大多数人的意愿。否则，有些人可能会直接找借口不参与，而另一些人，即使在领导的压力下，参与团建，在团建过程中肯定不感兴趣，热情不高，气氛如何活跃？
2.选择封闭式晚餐场所
在开展团建活动的过程中，在外面吃饭时，不要选择酒店大厅等开放场所。首先，在酒店大厅等公共场所，我们不能放手，也不好意思太活跃；其次，我们太活跃了，也会影响别人的用餐。因此，我们应该尝试选择相对封闭的空间，如私人房间或农舍音乐，为每个人提供活跃的条件，每个人都可以放开约束，投资于这种活跃的氛围。
3，组织活动
在团队建设过程中，组织几次合适的团体活动是调动团队建设氛围的一种方式。活动的形式可以根据团队建设的地点进行选择。如果你在室内，你可以玩扑克、狼人杀戮、真诚冒险、竞技游戏等；如果你在户外，你可以组织真人CS、运动等难度较大的活动。
南京企业团建活动的关键是什么？
1.让员工和领导之间有更多的情感交流；
在特殊情况下，吃饭、玩游戏、玩各种团体建设项目等，会让同事之间有很多共同的话题，这样公司里的每个人都不是尴尬的聊天，而是真正有效的沟通。在某些情况下，这种有效的沟通带来的情感交流远远好于办公室4-五个小时的会议，远胜空喊的口号，或者虚假迎合领导。
2.不同甚至难忘的共同经历将成为他们关系的纽带；
人与人之间的关系能否更进一步，只有共同经历。
人和团队也是如此。事实上，我们没有那么多共同的困难，但我们可以有共同的追求和共同的目标。这可以激发人与人之间前所未有的向心力，共同克服或完成一项任务，如团体比赛、海滩足球、排球、创造性拍摄评价等。
这种共同的经历可以激发团队成员的归属感、企业凝聚力等。这可能是一个分散的团队和一个能够并发能量的团队。
3.满足员工被尊重、归属感、安全感、被爱等精神需求；
团建，公司是主动方，能否达到公司的目的，取决于公司是否满足员工的需求，团建要的是公司的态度。
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