做任何事，要想取得成功，都讲究“天时地利人和”，团建活动也是如此。一定要选好团建的时间，地点，在南京企业团建过程中合理分配人员，组织适宜的活动，争取让每个人积极参与进来，那么气氛自然会活跃起来。
南京企业团建如何活跃气氛
1，选择大部分人满意的团建地点
在选择团建地点时，不能只凭公司领导或者组织者的喜好确定，应该征询参与员工的意见，虽然说萝卜青菜各有所爱，不可能达到百分百的意见统一，至少也要满足大部分人的意愿。否则，一部分人可能直接找借口不参加，另一部分人，即使迫于领导的压力，参加了团建，在团建过程中肯定也提不起兴致，积极性不高，气氛如何活跃的起来？
2，选择“封闭式”的聚餐地点
在开展团建活动过程中，在外聚餐时，不要将聚餐地点选择在酒店大厅等“开放式”场所，一是在酒店大厅等公共场合，大家放不开，不好意思太过活跃；二来大家太活跃，也影响他人就餐。因此，应尽量选择在包间或者农家乐等相对“封闭式”的空间，给大家提供活跃的条件，每个人才能放开束缚，投入到这种活跃的氛围中。
3，组织活动
在团建过程中，组织几个合适的团体活动，是能调动团建气氛的方法。活动的形式可以根据团建地点进行选择，如果在室内，可以玩扑克、狼人杀、真心话大冒险、竞技游戏等；如果在室外，可以组织真人CS、运动类等具有一定难度的活动。
南京企业团建的活动关键是什么
1，让员工与员工，员工与领导之间的能够有更多的情感交流；
在特殊情景下，吃饭、玩游戏，玩各种的团建项目等，都会让同事之间产生大量的共同话题，这样公司的所有人都不是在尬聊，是在真正的有效沟通。这种有效沟通带来的情感方面的交流，某种情况下远胜办公室里开4-5个小时的会议，远胜空喊的口号，或者是虚假的迎合领导。
2，不一样的甚至是难忘的共同经历，这些共同的经历将成为他们关系的纽带；
人与人的关系，能不能更进一步，唯共同经历。
人与团队也是一样，现实中我们没有那么多什么的共患难，但可以有共同的追求，共同的目标。这可以前所未有的激发人与人之间的向心力，共同去克服或者完成某项任务，比如分组比赛，沙滩足球、排球，创意摆拍评比等等。
这个共同经历能很好的激发团队人员的归属感，企业凝聚力等，一盘散沙的团队和能并发能量的团队很可能差的就是这一点。
3，满足员工被尊重，归属感，安全感，被爱等精神需求；
团建，公司是主动的一方，能不能达到公司的目的，关键看公司有没有满足员工的需求，团建要的就是公司的姿态。
上述就是关于常州团建公司的全部内容，希望对您有所帮助。
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